Работа с резервом управленческих кадров осуществляется на уровне образовательной организации (под руководством заведующего (наставника) и предполагает):

1. разработку Положения о кадровом резерве образовательной организации, утверждение критериев для отбора кандидатов в  резерв;
2. формирование списка педагогических работников, зачисленных в резерв (возможно с утверждением на педагогическом совете);
3. формирование планов индивидуального развития резервистов;
4. формирование и утверждение плана работы с  кадровым резервом на календарный (учебный) год;
5. назначение наставников для педагогических работников, зачисленных в резерв;
6. подготовка педагогических работников, зачисленных в резерв, (участие в рабочих группах, работе коллегиальных органов, в семинарах, конференциях, направление на курсы ПК или переподготовку и пр.);
7. контроль за исполнением принятых планов по резерву;
8. представление отчетности перед муниципальными органами управления образованием о работе с резервом  в установленные сроки (два раза в год - до 01.07 и до 10.12).