Как оценивать кандидатов?

Критерии отбора кандидатов ОО определяет индивидуально для каждой из вакантных должностей. При этом соответствие максимальному количеству требований можно расценивать как отдельно оцениваемый показатель.

Критерии отбора в кадровый резерв могут быть следующими:

• Возраст.
• Образование. 
• Результаты профессиональной деятельности. .
• Готовность кандидата к развитию.
• Опыт работы в компании на базовой должности. 

Перечень требований может быть дополнен с учетом  особенностей ОО, специфики должности или корпоративных принципов.