Кадровый резерв МАДОУ формируется из следующих источников:

o квалифицированные специалисты;

o молодые специалисты.

При отборе кандидатов в кадровый резерв учитываются следующие параметры:

o возраст (возраст кандидата на момент вступления в кадровый резерв не должен превышать 50 лет);

o по рекомендации (решении) руководителя и (или) администрации МАДОУ в кадровый резерв может быть включён кандидат, возраст которого может превышать 50 лет (но не более 60 лет).

o уровень образования (высшее образование);

o состояние здоровья (способность выполнять трудовую функцию в полном объеме);

o стаж работы по профессии и на руководящей должности соответствующей категории .

o квалификационные требования по планируемой должности.

Для проведения отбора используются следующие методы:

o анализ документов (анкетных данных, документов об образовании и повышении квалификации, характеристик, результатов аттестаций, отчетов и др.);

o оценка   качества    труда (результаты       труда,    тщательность    выполнения     заданий, надежность, рациональность, экономичность);

o собеседование (для выявления стремлений, мотивов поведения, потребностей и иных сведений, имеющих значение для принятия решения о включении в резерв).

Основания для включения в резерв:

o стремление кандидата к самосовершенствованию, развитию своей карьеры, лидерству;

o рекомендация   непосредственного   руководителя, согласованная      с      руководителем направления.