Кадровый резерв – группа работников, прошедших предварительный отбор (оценку) и обладающих необходимым потенциалом для выполнения обязанностей на новом участке работы в определенные сроки. 

Цели формирования кадрового резерва:

1. Предотвратить возможность кризисной ситуации в случае ухода сотрудника, занимающего ключевую позицию.

2. Обеспечить МАДОУ резервом высокопрофессиональных и эффективных работников, готовых развивать ОУ в соответствии с принятой стратегией и культурой.

3. Удержать и мотивировать талантливых лидеров-руководителей.

4. Поддерживать позитивную репутацию работодателя.

5. Снизить затраты на подбор и адаптацию нового сотрудника.

Внутренний кадровый резерв – работники МАДОУ, обладающие высоким потенциалом к занятию управленческих должностей и способные к быстрому развитию, прошедшие или проходящие комплекс мероприятий по развитию.

МОДЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 

МАДОУ ДЕТСКОГО САДА № 14